Det sier forbundssekretær og leder for Fellesforbundets likestillings- og likeverdsutvalg, Hege Espe (bildet). Fellesforbundet deltar under LOs arrangementer og faner under hele Oslo Pride, som går for seg fra 17. til 26. juni. I dag står Espe på LO-stand sammen med Svein Frode Pettersbakken (bildet) fra avdeling 10 i Oslo.
– Det er veldig viktig å støtte opp om dette arrangementet. Det er en del av Fellesforbundets engasjement for sine lhbt-medlemmer og en del av vårt samfunnsengasjement generelt, fortsetter Espe foran en rikt dekorert bod med regnbueparaplyer, buttons, fargesprakende t-skjorter, informasjonsbrosjyrer og ikke minst en imponerende oppsats av iøynefallende, røde LO-ballonger.
Deltar i Pride-parade
Espe skal også være vakt når LO deltar med sin lastebil i Pride-paraden lørdag 25. juni. I tillegg deltar et betydelig antall medlemmer og tillitsvalgte fra Fellesforbundets rekker, noen avdelinger er også representert. (I fjor vant LO pris for beste innslag i Pride-paraden – bare for å nevne det!)
– Håper du på å få rekruttert flere medlemmer også?
– Helt klart! Her er et stort potensiale med unge mennesker som kommer innom, som verken har hørt om LO eller fagbevegelsen, påpeker Espe.
– Fremdeles gjenstår utfordringer
Espe ble i fjor valgt til leder for Fellesforbundets likestillings- og likeverdsutvalg. Utvalget ble opprettet i 2007, som en videreføring av kvinnenettverket i tidligere Norsk Grafisk
– Utvalget har som formål å sette ekstra fokus innad i forbundet på utfordringer med likestilling og likeverd. Vi tror at vi har kommet langt, men fremdeles gjenstår utfordringer for eksempel for nye landsmenn, funksjonshemmede, og lhtb-personer. Noen blir utstøtt på arbeidsmarkedet. Dette er et tema vi aldri kommer i mål med. Tror vi det, har vi tapt, for det dukker alltid opp nye utfordringer og grupper, understreker Espe.
Likestillings- og likeverdsutvalget er også et initiativ for å vise at personer med en annen bakgrunn enn de mest “tradisjonelle”, også kan bli tillitsvalgte:
– Se på hotellstreiken. Der deltok mange som tidligere ikke har vært med på å organisere en slik aksjon – og som enkelte kanskje trodde ikke ville klare det. Men det viste seg jo at de hadde stålkontroll. Her ser vi at det er et potensial i alle. Hvis vi ikke bidrar til å fremme dette, går vi glipp av mye!
Likestillingskonferanse og spørreundersøkelse
Likestillings- og likeverdsutvalget jobber for tiden med programmet til Fellesforbundets likestillingskonferanse som arrangeres fra 27. til 28. oktober i Lillestrøm. Temaet for konferansen er diskriminering, med problemstillinger som: Hva er diskriminering? Hvordan møte og takle diskriminering på arbeidsplassen? Og hva kan tillitsvalgte gjøre? Likestillingsombudet kommer blant annet til å holde et innlegg.
Utvalget tok også initiativ til en pågående spørreundersøkelse om seksuell diskriminering på arbeidsplassen, i regi av LO og Fafo. Undersøkelsen er sendt ut til Fellesforbundets medlemmer som jobber innen hotell og restaurant.
– Kontakt tillitsvalgt
– Hva anbefaler du å gjøre hvis noen føler seg diskriminert på arbeidsplassen?
– Ta kontakt med tillitsvalgt, som eventuelt kan ta saken videre til Likestillingsombudet. Vi har også tillitsvalgte i utvalget som tar med seg innspill fra arbeidsplasser. Det kan også nevnes at Fellesforbundet har utarbeidet en nyttig brosjyre om trakassering, og arrangerer kurs om diskriminering.
– Hva er dine mål fremover som leder for Likestillings- og likeverdsutvalget?
– Å sette fokus på det som finnes av problemområder og få en løsning på dem!
