– I stedet for å bli med på en lavlønnskonkurranse vi ikke kan ”vinne”, har vi satset på fagutdanning, kompetanseheving og videreutdanning, og bygd opp et arbeidsliv preget av demokrati og medbestemmelse. På den måten har vi utviklet selvdrevne arbeidstakere som samarbeider på tvers av fag- og utdanningsgrupper. Det gir norske bedrifter fleksibilitet og omstillingsevne, og en evne til å finne de smarteste løsningene, peker Krogastad på.
– Vi har nå laget en ny utgave av vårt hefte «Den norske modellen». Heftet vil være et godt utgangspunkt for lokale debatter og konferanser. Her kommer vi inn på grunnlaget for den norske modellen med faste ansettelser og et organisert arbeidsliv, ulike modeller for ledelse, kopling mellom produksjon og ledelse, tips til tillitsvalgte mm, sier Steinar Krogstad.
Du kan laste ned heftet digitalt, eller gå til avdelingen din for å få de til å bestille det fra forbundet sentralt.
