Jobber du i en bedrift uten tariffavtale, gjelder dette:
– Om du er satt opp på vakt 1. og/eller 17. mai, men arbeidsgiver gir deg fri, har du krav på vanlig lønn uten tillegg.
– Om du er satt opp på vakt 1. og/eller 17. mai og må jobbe, garanterer norsk lov deg 50 % i tillegg til vanlig lønn
Her kan du lese mer om norsk lov for arbeid på 1. og 17. mai.
Jobber du i hotell, restaurant eller catering og har tariffavtale, gjelder dette:
– Om du skal jobbe vanlig vakt, har du rett på 100 % i tillegg til vanlig lønn
– Om du i utgangspunktet hadde fri på 1. og/eller 17. mai, men blir bedt om å jobbe, har du rett på 200 % i tillegg til vanlig lønn, gjennom Riksavtalen!
– Begynner du vakten din på 1./17. mai, så gjelder betalingen hele vakten din.
NB! Husk at hvis du jobber overtid, skal du også ha overtidsgodtgjørelse!
