VTA-overenskomsten organiserer nesten 900 medlemmer som har et arbeidsforhold i tillegg til 100% uføretrygd.
Partene har blitt enige om en løsning som innebærer at bedriftene skal betale lønn ved sykdom til ansatte i inntil to måneder. Dette medfører at ansatte som ikke har rett til sykepenger fra NAV vil få dette fra arbeidsgiveren.
Løsningen gjelder fra 1. juli 2027 og forutsetter at regjeringen igangsetter et arbeid for å vurdere de ulike delene i sykelønnsordningen for VTA.
– Dette er et viktig gjennomslag for disse medlemmene som i dag mangler økonomisk trygghet ved sykdom, sier Hilde Elgesem Andersen, forhandlingsleder fra Fellesforbundet.
Hovedpunkter
- Generelt lønnstillegg til alle på kr 1,50
- Minstelønnssatsen heves med kr 2,50. Ny minstelønnssats blir da kr 35,50
- Lokal forhandlingsrett på ansvarstillegg, etc.
- Bestemmelse om fast regulering av satsen på smusstillegg
- Utvalgsarbeid på kompetanse
Uravstemning
Nå sendes forhandlingsløsningen til uravstemning. En enstemmig forhandlingsdelegasjon anbefaler løsningen.
Uravstemning avholdes 25. juni
