– Fellesforbundet har lenge ment at ansettelsesformen er ulovlig, men ettersom regjeringa ikke har villet skjære i gjennom har vi vært avhengig av domstolene. Saken i Bergen tingrett har derfor vært nødvendig. Våre medlemmer i Clockwork har tatt belastningen ved å gå til sak mot egen arbeidsgiver. De fortjener all honnør.
Nå sier også NHO at de er enige i at denne ansettelsesformen ikke bør brukes i bemanningsforetak. Da bør det heller ikke være noe grunnlag for å anke i denne saken – men vi får se hva de gjør, sier Øygard.
